Vedtaget i Kommunalbestyrelsen den 28. oktober 2024: Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste
(åbn pdf til print her )
1. Lovgrundlag
Tabt arbejdsfortjeneste bevilges efter barnets lov § 87.
2. Formål
Formålet med tabt arbejdsfortjeneste er at kompensere dig som forælder økonomisk, hvis du i en periode ikke kan opretholde din sædvanlige lønindtægt på grund af, at dit barn har en betydelig nedsat funktionsevne.
Tabt arbejdsfortjeneste skal medvirke til:
- At din familie kan leve så normalt som muligt, på trods af dit barns nedsatte funktionsevne eller indgribende lidelse.
- At dit barns funktionsevne ikke forværres eller får andre og mere alvorlige følger.
- At dit barn med nedsat funktionsevne kan fortsætte med at bo hjemme og dermed undgå anbringelse på institution eller lignende, så længe det er bedst for dit barn.
3. Målgruppe
Du kan få tabt arbejdsfortjeneste, hvis du har forsørgelsespligt for et hjemmeboende barn op til 18 år, der har en betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse.
Bevilling af tabt arbejdsfortjeneste er betinget af en begrundet faglig vurdering, der viser:
- At du har et indtægtstab.
- At dit barns vanskeligheder ikke kan løses på anden vis, eller at hjælpen ikke kan ydes efter anden lovgivning for eksempel dagtilbudsloven eller folkeskoleloven.
- At det er en nødvendig konsekvens af dit barns nedsatte funktionsevne, at barnet skal passes hjemme.
- At det er mest hensigtsmæssigt, at det er dig som forælder, der passer barnet.
Definitioner
Ved varig funktionsnedsættelse forstås som hovedregel, at dit barn vil have funktionsnedsættelsen resten af livet.
Ved betydelig funktionsnedsættelse forstås, at funktionsnedsættelsen har alvorlige konsekvenser for dit barn og påvirker barnets dagligdag på basale område, som fx søvn eller deltagelse i daglige aktiviteter.
Ved indgribende lidelse forstås, at lidelsen er så omfattende, at den har alvorlige følger for barnets hverdag.
Ved langvarig lidelse forstås, at lidelsen, som hovedregel, vil vare et år eller mere.
Ved kronisk lidelse forstås, at dit barns lidelse vil vare i flere år, som hovedregel resten af barndommen.
Når vi vurderer graden af funktionsnedsættelsen, er det en helhedsvurdering af barnets samlede livssituation, herunder hvilken betydning funktionsnedsættelsen har for barnets daglige livsførelse og aktiviteter
Vurderingen af din ansøgning, tager altid udgangspunkt i en konkret og individuel vurdering af betydningen af dit barns nedsatte funktionsevne og livssituation samt det faktiske pasningsbehov.
4. Indhold- hvad kan du få bevilget
Tabt arbejdsfortjeneste er en kontant lønkompensation i forbindelse med, at du som forælder, helt eller delvist, i en periode må ophøre med dit lønarbejde for at passe barnet hjemme, som nødvendig konsekvens af dit barns nedsatte funktionsevne.
Beregning af tabt arbejdsfortjeneste tager udgangspunkt i din seneste lønindtægt før overgangen til tabt arbejdsfortjeneste, dog maksimalt 35.247 kr. om måneden ved tabt arbejdsfortjeneste 37 timer om ugen (2024-niveau). Beløbet er fastsat af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres hvert år den 1. januar.
Der beregnes bidrag til pensionsordning på op til 10% af bruttoydelsen, hvis du har haft en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning umiddelbart før bevillingen. Bidraget kan dog højst udgøre et beløb svarende til det hidtidige arbejdsgiverbidrag.
Støttens omfang
Støttens omfang fastsættes individuelt og kan variere fra få timer og op til fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge. Det afgørende for udmålingen er i hvilket omfang det vurderes, at barnet har behov for at blive passet i hjemmet, ledsaget til undersøgelser eller lignende.
Bevilling og udmåling af tabt arbejdsfortjeneste, tager udgangspunkt i barnets nedsatte funktionsevne. I vurderingen af, hvor meget støtte I som forældre kan få bevilget, ser vi på jeres konkrete situation, for eksempel om I er to forældre, jeres beskæftigelse, fx om den ene af jer er hjemmegående, om I har andre børn, barnets alder og om der er andre iværksatte indsatser og kompenserende ydelser til din familie.
Ved bevilling af tabt arbejdsfortjeneste til fravær på enkeltdage, skal det være sandsynliggjort/dokumenteret, at du som forælder skal deltage i nødvendige undersøgelser, kontroller eller behandling på hospital, og det skal sandsynliggøres, at disse undersøgelser, kontroller eller behandling er af et omfang svarende til mere end 3-4 dage om året.
Vi undersøger, om du som forælder har mulighed for en fleksibel tilrettelæggelse af din arbejdstid, så det ikke er nødvendigt for dig at være fraværende fra arbejdet med lønreduktion. Fleksibel arbejdstid er for eksempel, at du har mulighed for at planlægge din arbejdstid fra dag til dag. Har du mulighed for fleksibel arbejdstid, kan der som udgangspunkt ikke ydes tabt arbejdsfortjeneste.
Hjælp og støtte efter barnets lov, ydes med afsæt i barnets perspektiv, ressourcer og behov. I behandlingen af ansøgningen, vil vi derfor altid afholde en samtale med dit barn.
5. Hvad kan du ikke få
Der bevilges som udgangspunkt ikke tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med følgende aktiviteter:
Hjemmeundervisning
Der kan ikke gives kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i den tid, hvor barnet hjemmeundervises.
Manglende undervisningstilbud eller pasningstilbud
Skolen er ansvarlig for at sikre, at der er de nødvendige undervisningstilbud til alle børn, uanset deres individuelle vanskeligheder. Der kan derfor ikke gives tabt arbejdsfortjeneste på grund af manglende skoletilbud. Der kan ikke bevilliges dækning af tabt arbejdsfortjeneste, hvis behovet herfor alene skyldes manglende ressourcer i dagtilbud, skole eller i skolefritidsordning.
Efter en individuel og konkret vurdering kan der i helt særlige tilfælde gives tabt arbejdsfortjeneste i skoletiden, fx under indlæggelse på hospital eller lignende.
Samme princip gælder for pasningstilbud i daginstitution.
Lektielæsning
Der gives ikke tabt arbejdsfortjeneste til lektielæsning, da det er en opgave, der skal løses i et samarbejde mellem skolen og dig som forælder.
Lukkedage i børnehave/SFO mv.
Der kan ikke gives kompensation i form af tabt arbejdsfortjeneste til dig som forælder i forbindelse med eventuelle lukkedage. Du må som forælder tilrette din ferie og fridage, så det passer med dit barns ferie.
Det er skolens og dagtilbuddets ansvar og kompetence at vurdere, om der skal gives tilbud om pasning i forbindelse med lukkedage og i givet fald hvilket tilbud.
Rengøring og praktiske formål
Der gives som udgangspunkt ikke tabt arbejdsfortjeneste til udførelse af almindelige dagligdagsopgaver såsom indkøb, rengøring og madlavning. Der skal dog altid foretages en individuel konkret vurdering af, hvorvidt en opgave er direkte affødt af barnets funktionsnedsættelse. Der kan være ekstra krav til rengøring, ekstra vaske, specialrengøring af medicinsk udstyr, forberedelse af medicin, behandlinger osv. Det vil sige praktiske gøremål, der er en del af barnets pleje grundet barnets funktionsnedsættelse og som ikke kan henlægges til efter arbejdstid.
Tabt arbejdsfortjeneste for enkelte timers fravær til undersøgelser, kontroller og lignende
Der kan kun ydes tabt arbejdsfortjeneste, hvis der er tale om fravær i betydeligt omfang. Det afhænger af en konkret vurdering, om der er tale om fravær i betydeligt omfang. Et fravær svarende til sammenlagt mindre end 3-4 dage arbejdsdage om året anses normalt ikke for at være et fravær i betydeligt omfang.
6. Varighed
Tabt arbejdsfortjeneste kan bevilges så længe betingelserne for ydelsen er opfyldt som beskrevet i punkt 2 og 3.
Dækning af tabt arbejdsfortjeneste ophører når dit barn fylder 18 år.
Afviklingsperiode
Når der er truffet afgørelse om at ydelsen skal ophøre, fastsættes en afviklingsperiode på 14 uger fra den dato afgørelsen er truffet.
Denne afviklingsperiode gælder dog ikke, hvis
- der på forhånd er fastsat en bestemt periode for dækning af tabt arbejdsfortjeneste
- der er tale om en mindre reduktion af ydelsen
Afviklingsperioden kan ikke gå ud over barnets 18. år.
Betydelig reduktion af ydelsen
Hvis der sker ændringer i betingelserne fx hvis dit barn får det bedre, skal Lejre Kommune træffe afgørelse om at reducere omfanget af ydelsen. I den forbindelse, kan der i særlige tilfælde fastsættes en indretningsperiode på op til 3 måneder.
Opnår du som forælder en arbejdsindtægt i afviklingsperioden, ophører udbetalingen af tabt arbejdsfortjeneste i det omfang, at arbejdsindtægten modsvarer den tabte arbejdsfortjeneste. Modregningen sker således efter krone for krone-princippet.
7. Opfølgning
Rådgiver fastsætter tidspunkt for opfølgning på bevilling, dog minimum én gang om året.
8. Leverandør
Det er Lejre Kommune, der udbetaler tabt arbejdsfortjeneste.
Det er en bruttoydelse, hvoraf der betales skat, arbejdsmarkedsbidrag og ATP-bidrag.
Du har som forælder oplysningspligt. Det betyder, at hvis der sker ændringer i forholdene omkring dit barn eller din arbejdssituation, har du pligt til at oplyse din rådgiver herom.
9. Særlige bemærkninger
Hvis du søger om tabt arbejdsfortjeneste, vil vi bede om dit samtykke til at indhente relevante oplysninger om dit barns funktionsniveau til brug for behandling af ansøgningen. Det vil ofte være lægelige oplysninger samt oplysninger fra dagtilbud, skole eller fra dig som forælder.
Det er i nogle tilfælde muligt for dig som forælder at vælge at være på dagpenge, jf. lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 26, i stedet for at få tabt arbejdsfortjeneste. I så fald skal du kontakte Udbetaling Danmark med henblik på ansøgning herom.
Relevante links
Sagsbehandlingsfrister på det sociale område
Hvis du vil klage